Coaching
Qu’est-ce que le coaching ?
La Fédération Internationale de Coaching (ICF) définit le coaching comme une alliance entre le coach et son client dans un processus qui suscite chez lui réflexion et créativité afin de maximiser son potentiel personnel et professionnel.
Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.
Je vous propose de vous accompagner dans ces démarches, en toute transparence et bienveillance.
Améliorer ses compétences
Explorer, apprendre, progresser pour renforcer durablement ses compétences clés.
Relationnelles
Renforcer son écoute, sa posture, sa communication pour des relations professionnelles apaisées
Opérationnelles
Développer son agilité, ses méthodes, sa rigueur pour une action professionnelle efficace.
Stratégiques
Affiner sa vision, ses priorités, ses décisions pour un impact stratégique durable.
Faire face à des difficultés
Identifier l obstacles, mobiliser ses ressources, avancer face aux difficultés rencontrées.
Prendre sa place
Clarifier votre posture, renforcer votre confiance, agir sereinement face aux défis.
Problèmes de stress, burn-out, conflit,
Prévenir le stress, gérer les émotions, apaiser les conflits pour préserver l’équilibre.
Retrouver un élan professionnel
Rebâtir la confiance, clarifier vos projets, relancer une dynamique professionnelle positive.
Prenons le temps d’en parler, en toute simplicité et confiance.
Avant tout, je commence par vous écouter. Je veux comprendre vos besoins pour que votre investissement améliore vos performances. C'est ce que je fais depuis que je manage, depuis plus de 25 ans.
Mon ambition est d'être un partenaire avec lequel il est facile de collaborer et qui offre un excellent rapport qualité/prix.
Séance de démarrage
- Je vous écoute pour créer une relation de confiance réciproque.
- Nous définissons ensemble les objectifs du coaching et les engagements de chacun.
- Nous formalisons le contrat de coaching.
Séances de coaching, exemples
- Coaching de prise de fonction ou prise de poste,
- Coaching de carrière,
- Coaching de leadership,
- Coaching de groupe, d'équipe,
- Prise de parole en public,
- Renforcer son estime de soi, sa confiance en soi, son affirmation de soi,
Séance de clôture
- Nous faisons le point sur les progrès.
- Nous définissons ensemble les éventuels points d’attention et les besoins de support organisationnels.